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　　淄博市将产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）纳入产业发展规划和城市发展战略，统筹谋划和推进，以建设“劳动淄博”为总抓手，强化“四链融合”，构建“四大体系”，积极打造产改

　　产改助推转型路，链式突破强基础。将产改纳入全市产业转型发展大局中谋划和推进，在产业链建链、补链、延链、强链行动中锻造坚强产业工人铁军。实施重点产业链突破工程，加快提升产业基础高级化和产业链现代化水平，对新医药、氟硅材料等20条产业链进行调整和优化，确定56家“链主”企业，牵引带动链上“四上”企业1258家，构建“雁阵形”产业集群。

　　机制创新促协同，链合资源齐共进。创新推行“链长+链办”工作推进机制，为每条重点产业链配备一名安博体育平台官网牵头市领导、一个主导区县、一个后盾部门、一个法律服务团、一个专家顾问团、一个产业联盟（协会），对接政府与工会联席会议、产改联席会议等工作机制，先后出台和调整涉及产改的政策21项，研究解决产改工作中存在的困难问题10余个，使产业政策更好与产改政策相匹配。

　　产业优化添新力，服务延伸暖人心。产业的发展和优化促进了产业工人队伍的壮大和优化，2024年以来，新增就业10.41万人；新建工会组织404家，发展会员20691名；沿产业链延伸服务链，在产业工人聚集区建设户外劳动者驿站394个，城市书房、职工书屋247家，共享职工之家50个，市区县工人文化宫提供文化体育培训等服务75.9万人次。

　　政策引领技能振兴，人才培养体系健全。积极推动“人才金政50条”“技能兴淄26条”“人才强链17条”等政策贯彻落实，配套制定16项管理办法和实施细则，双向贯通技能与技术人才发展通道，形成了以淄博英才计划技能领军人才、工匠人才、首席技师、技术能手等为引领，梯次合理的高技能人才培养选拔体系。

　　技能通道双向贯通，人才质量稳步提升。全市技能人才总量达到67.26万人，其中省级以上高技能领军人才达到498人，市级以上工匠等技能人才达1078人。试行“新八级工”职业技能等级制度，推行新型学徒制，符合条件的规上企业基本实现技能人才自主评价全覆盖。

　　创新引才留才机制，明确人才晋升通道。完善产业工人引才留才机制，开通人才落户绿色通道，深化工会暖才行动。举办“淄博—高校人才直通车”校园招聘240场次、服务企业6121家次。完善产业工人荣誉晋升路径，通过竞赛选优，2年培养培育市级五一劳动标兵398人。

　　搭建培训平台，强化资源整合。整合各方资源组建以市、区县、企业三级劳模工匠学院为主导，专业培训机构、各类实训基地为补充的淄博市劳模工匠学院联盟。目前，已建成1个国家级、2个省级、6个市级、10个区县级和11个大企业劳模工匠学院。紧密对接全市20条重点产业链，新增和调增专业148个。

　　推行培训机制，促进技能迭代。积极推行“政府+工会+院校+企业+市场”产业工人技能培训机制，2024年以来建设市级产教联合体17个、产教融合共同体16个、新旧动能转换公共实训项目15个。实施产业工人技能迭代计划，每年通过各种形式培训产业工人10万人次，力争2026年实现产业工人技能迭代升级。

　　联盟聚力创新，驱动产业升级。着眼发展新质生产力，激发产业工人创新创造热情。在重点产业链分链条成立20个劳模工匠人才创新联盟，目前共有171个劳模和工匠人才创新工作室、2238名创新人才加入联盟，推动产业链协同创新。

　　竞赛激发潜能，全员共促创效。深化全员创新创效竞赛活动，分链条组织开展“三提三争”岗位大练兵、“技能兴淄”职业技能大赛、重点工程劳动和技能竞赛、职工合理化建议征集等活动，全市参赛项目达158个，参与职工60万人次，培育市级全员创新企业10家、创新工作室20个、职工创新成果100项。