网站公告：
0871-68260025
THE LATEST INFORMATION
| 新闻动态 |
2月10日，2024年度湖南工会工作创新实践经验交流会在长沙召开，总结全省各级工会开展创新案例工作的经验做法，部署促进湖南工会创新案例工作理论化、品牌化工作，进而推动今年全省工会重点工作开好局、起好步。
会议通报了2024年湖南工会重点工作创新案例发布和采用情况，分享了2024年度湖南工会工作十大创新实践经验。我市有2项重点工作入选十大创新实践经验，分别是《浏阳市总工会劳模创新工作室联盟 激活乡村振兴新动能》《长沙市总工会以职级评定促保障 激励创新工会社会工作专业人才管理模式》。长沙市总工会党组书记、提名副主席候选人喻志珊在会上分享了长沙市工会社工管理创新实践经验。
2024年，长沙工会加强基层工会先进经验总结推广，14项工作入选全国工会重点工作创新案例，45项工作入选全省工会重点工作创新案例，数量居全省第一。市总工会发布长沙工会重点工作创新案例2期、45个，形成了一批典型经验，为长沙工会工作高质量发展提供了有力支撑。
浏阳市总工会以“六共”理念(平台共建、资源共享、人才共育、渠道共通、问题共商、发展共赢)为牵引，创新打造“浏阳市劳模创新工作室助力乡村振兴联盟”，构建“技术攻关、产业孵化、人才培育”三位一体联动机制。通过聚合劳模工匠创新势能，推动乡村产业从零散经营向全链条升级转型，探索出“工会主导、多方联动、产业共生”的集群发展新模式，实现农民增收、乡村增色、发展增效的多维共赢，为深化产改赋能乡村振兴提供了“工会搭台、劳模领跑、产业共富”的“浏阳经验”。
2015年以来，浏阳市总工会聚焦农业领域，以劳模精神为引领，支持伍国强、杨意红、张小珂等创建劳模创新工作室。这些工作室扎根田间地头，围绕农业生产、农技推广、电商销售等环节开展技术攻关，初步形成“一室一特色”的创新格局。2020年，面对乡村振兴进程中技术、产业、人才等挑战，浏阳市总工会成立由省劳模伍国强领衔，汇集13个劳模创新工作室、14位劳模工匠的创新工作室联盟，构建“技术革新驱动产业转型、技能提升激活人才动能”双轮驱动新范式，助力浏阳农业产业从传统走向现代、从分散迈向集约，实现跨越式发展。
(一)搭平台、建机制，凝聚协同创新合力。一是打造跨界协同平台。成立“劳模+”服务网络，整合专家25人、直播达人67人、运输公司12家，形成“问题共商资源匹配联合攻关”闭环。二是建立素质提升机制。开展“劳模师徒结对”“创业导师”计划，培育创业带头人，孵化职工科创项目。三是构建技能竞赛平台。支持设立“乡村美食制作”“电商直播达人”等赛事，吸引近百家企业500余名农民工参赛。
(二)强联动、促融合，释放优势互补效能。一是技术攻关协同化。联盟组织农林牧渔等专家团队，每年开展实用技术指导400余次;联合长沙市疫控中心劳模团队定期开展技术人员和栽培能手培训。二是产业链条一体化。链接资源建设新媒体矩阵，推动形成“直播+旅游+产品+民宿”融合模式，参与“周末烟火秀”“浏阳嗨卡”等品牌营销，带动文旅产业显著增长。
(三)重典型、强赋能，激发乡村内生动力。一是注重基地化引领。拉动政府投入近千万元大力支持联盟发展，通力打造7大示范基地，覆盖辣椒培育、稻田养鳖、黑山羊养殖、民宿开发等多个领域，创造经济效益超35亿元，带动就业5.6万余人。二是注重品牌化运营。“藏湘鸡”入选浏阳特色养殖“第四黑”，鸡肠子辣椒获国家地理商标注册，主流媒体多次专题报道，形成“一产一链一标杆”示范效应。
从“单点创新”至“全域赋能”，浏阳市总工会以劳模创新工作室联盟为纽带，通过技术破题、产业筑基、人才强链，实现技术创新与产业升级双突破、人才培育与社会效益双提升、品牌影响与模式输出双辐射。目前，已开展免费技术指导1200余人次，技术培训143次，培训人数达安博体育网站7600余人，孵化职工科技创新项目28个，研发新品种58个，获得自主知识产权发明和实用新型专利63项，获全国农业技术推广贡献奖1项、省级丰收奖2项，出版专业著作6本，主持参与制定省级地方标准15项，持续书写“产改赋能、产业兴农、人才强村”的鲜活篇章。
工会社会工作专业人才已成为工会基层工作的一支有生力量，如何更有效地激发这支队伍的活力，提升服务职工的水平至关重要。长沙市总工会立足本地实际情况，勇于创新，首创了工会社会工作专业人才职级评定工作，这一举措为工会专业人才的职业发展开辟了新路径，让他们工作有发展、职业有荣誉、薪酬有保障，充分发挥出专业人才在服务职工和推动工会创新发展中的更大效能。
为完善管理体系、改善薪酬待遇、健全激励机制，长沙市总工会于2022年4月印发实施《长沙市工会社会工作专业人才管理办法(试行)》，全面规范了人才招录、使用、考核、待遇等事项，其中特别提出实施职级评定，并与工作表现、薪酬待遇等紧密挂钩，为打造政治合格、作风过硬、心系职工、素质优良的工会社会工作专业人才队伍发挥了重要作用。
(一)着力建章立制。将工会社会工作专业人才职级划分为一至六级，职级由低至高逐级晋升。建立职级与岗位津贴有机衔接、动态调整机制，职级每晋升一级，岗位津贴标准相应提高200元/月。
(二)着力规范流程。晋升上一职级须具备任下一职级3年以上，且年度考核均为合格及以上的基本资格。在评定中，不按任职年限论资排辈，由用人单位根据德才表现、工作实绩和基本资格申报，市总工会统一组织评定测试，按参试人数50%进行晋升。2022年对当年1月1日前入职人员进行了评定，今年将组织评定测试。
(三)着力强化激励。对连续三年考核优秀及获得市安博体育网站级以上劳模等荣誉的，直接晋升职级;对取得学历提升的，给予一次性学费补贴。2024年7月，市总工会对这支队伍普调薪资600元/人/月，并鼓励用人单位结合实际适当调增配套补贴，提升了工会社会工作专业人才的薪酬待遇。
长沙市现有工会社会工作专业人才293名，通过职级评定，78人获得晋升，树立了重实干实绩的正确用人导向，激发了工作主动性、积极性，推动形成了比学赶超的浓厚氛围，工会社会工作专业人才成为基层工会服务职工群众的重要有生力量。在这支队伍中，已有1人当选为中国工会十八大代表，2人荣获省、市级劳动模范，5人获评“湖南省职工最可信赖娘家人”。
