安博（体育中国）官方网站-做民族体育品牌

　　员工是企业的最大财富，也是企业不断发展壮大的基石。云栖兰亭始终重视员工的全面发展，通过员工综合素质的提高来不断推动企业的健康发展，并为提升云栖兰亭作为本市高档康养社区的品质注入源源不断的动力。

　　2023年是企业发展的关键之年。开局以来，东久公司高层非常重视员工的学习与发展，制定了完备的员工学习和团建规划，每周开展一次学习或团建活动，为经营发展奠定坚实的人才基础。

　　每周四下午是雷打不动的学习或团建时间。期间，从《新冠病毒，我们知多少》、《老年身心健康特点及康养服务事项》、《心肺复苏》等健康保健、急救知识讲座，到《突发事件应急预案》、《基础财会知识》等培训，以及消防演练、急救送医演练等，全面而又系统的培训和实操训练，让员工了解了与其自身和康养服务相关的健康知识、工作技能，并懂得和掌握了一定的急救流程，为更好地开展工作打下扎实基础。

　　同时，为使员工能更好、更有激情地投入工作，提高团队的工作效率，公司想法设法开展形式多样的团建活动。如每月一次的社区大扫除安博体育网站行动，大家拿起扫帚、簸箕，在社区花园里、步道上、周边外围绿化带中清理落叶和垃圾、拔除杂草，以及对各个公寓楼的灭火器进行更换等，让兰亭的内外环境更美，也夯实了广大员工的主人翁意识。

　　包包子、包水饺等团建活动，让员工们济济一堂，在欢声笑语的轻松氛围和“自己动手丰衣足食”的理念中，增进了部门负责人与员工间的团结和交流。大家各显身手，围在一起，有的和面，有的擀面，有的包包子。同时，大家还围绕生活、工作等话题不时交谈着。虽然包出的包子形态各异，但都是每个人亲手创造的成果，满足感和集体感油然而生。在大家的共同协作下，热腾腾的包子出炉了，吃着自己包的香喷喷的包子，让大家切实感受到了集体的温暖，心往一处想，劲往一处想，有效增强了团队的凝聚力和组织的融合力。

　　下阶段，公司将继续实施“请进来”和“走出去”相结合的办法，聘请外部专业讲师前来为员工授课，如开展红十字急救演练、康养专业服务培训等，让员工参与更多的外部实践活动，践行企业“以人为本”的发展理念，推动云栖兰亭各项事业步入新征程，迈上新台阶。