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　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国、全省、全市教育大会精神，展现盐城加快建设教育强市的生动实践，“盐城教育发布”开设专栏，挖掘各地推进教育改革发展、努力办好人民满意教育的典型案例和优秀经验。

　　近年来，大丰区教育局、教师发展中心签约江苏第二师范学院“教师提质”项目共建，策应盐城市“五级梯队”培养工程，建设区级教师“研训共同体”基地校，以“丰师讲堂”“丰师课堂”“丰师研堂”为载体，“一体三驱三核”协同推进“丰有优师”品牌建设，构建思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设相互促进的教师队伍建设新格局。

　　丰师讲堂：培根铸魂，厚植精神沃土。面对新时代师德师风建设新要求，大丰区设立“丰师讲堂”，传播教育家思想，解读教育热点，强化师德师风建设、厚植教育精神沃土。课程浸润，树起师德建设“风向标”。构建“区校联动”课程框架。区级层面将教师思想政治教育和职业道德教育放在寒暑期教师全员培训、书记校长培训、班主任队伍培训、新入职教师培训、“五级梯队”安博体育平台官网培训、“四有”好教师团队培训的第一课，并贯穿团队培训的整个周期。学校层面在校本培训中充分利用国家中小学智慧平台“教师研修”板块，组织教师聆听教育家精神宣讲，利用重要时间节点组织教师接受红色文化熏陶，因地制宜开展校内教师思想政治教育和职业道德教育。典型引领，打造精神成长“营养舱”。实施“烛光领航”计划，在关工委“五老”以及现任教师中，遴选50名组建师德宣讲队10支，开展“师德巡讲百校行”活动，覆盖全区各级各类学校。各学校积极开展师德师风专题教育，打造“师德文化长廊”，形成了“校校有阵地、层层树典型”的师德建设新生态。2024年，举办各层级各类型“丰有优师”大讲堂30余场次，惠及全区5000余名教师，1名教师被表彰为江苏省模范教师。

　　丰师课堂：淬火砺能，贯通成长赛道。“上好课”是一线教师立足课堂的根本，也是师训的核心。大丰区以“聚焦教师发展，赋能素养提升”为目标设立“丰师课堂”，以教学研评训一体化为专业内核和建设原则，打好全员培训“组合拳”，引导教师把课堂教学水平作为教师专业发展的关键标志，致力于“上好每一节课，教好每一名学生”。夯实“新秀”教师“童子功”。该区“新秀教师”群体导师团队，均由学段负责人牵头的学科研训员组成，以研训员为主搭建的导师团队围绕“站稳课堂”培训目标，组建全学段学科班级，开展学科浸润式培训与考核，助力“新秀”教师的专业成长。另一方面，铸强“骨干”教师“身子骨”。组织学科骨干教师参加省、市教师培训活动，如江苏二师院180人的教师提质培训、市级名师工作室活动、学科中心组活动、共同体研训活动等，通过听取省、市内外专家讲座、观摩教师同课异构、参与专题互动研讨等活动，为骨干教师专业水平提升搭建专家引领平台。同时以《大丰“融课堂”建设行动指南》为依据，掀起基于“融课堂”实践的“大学习、大讨论、大比武、大交流”专项培训热潮，引导骨干教师勇于实践“融课堂”。2024年，全区新增江苏省教学名师1人、盐城市名教师2人、正高级教师3人；获省教师基本功竞赛一等奖3人，二等奖1人；省优质课竞赛一等奖2人，二等奖1人；市教师基本功及优质课竞赛一等奖40人，二等奖34人。

　　丰师研堂：深耕细作，点亮科研灯塔。遵循名师成长路径，依据名教师核心素养的构成要素，开展分层次、系统化、连续性、递进式培养。注重省、市级名师、“四有”好教师、乡村培育站等团队引领。以“组团成长”吸纳教师主动参与，以“问题解决”为驱动，以学思行并进的培训方式，推动我区教育人才梯队式发展。注重省、市科研专家团队的项目化引领。通过“外聘+内育”，组建教育课题研究、学术论文撰写指导专家团队，系统为各层级的课题研究小组制定个性化课题研究培训方案，开展系统化、项目化培训，增强“领航”“骨干”教师课题研究能力，从而赋能省市名师后备力量的科研竞争实力。2024年，新增市级“四有”好教师团队3个、市级学前教育名师工作室1个，在建省级提优提质项目1个、市级乡村培育站2个。获省中小学幼儿园优秀教育管理论文特等奖1个，一等奖2人，二等奖4人，三等奖8人；盐城市教学成果奖10个；盐城市教科研优秀论文获奖90篇，学思融通案例获奖168篇。获批省规划重点课题1个，教师发展专项课题1个，市教育规划课题立项26个，市乡村专项课题18个。省级课题结题11个，市级课题结项19个。

　　大丰区教安博体育平台官网育局、教师发展中心将严格贯彻全市教育大会精神，瞄准打造“丰有优师”教育名片目标，重点推进教育家精神引领下铸魂强师行动，深化推进区级“五级梯队”培养工程2.0版，加快推进人工智能赋能教师专业素养提升等三项工作，积极构建大丰教育高质量发展教师培训支持体系。