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　　2024年，安庆经开区持续加强党建工作指导员、党组织书记和党员“三支队伍”建设，扩大选派视野、强化选优配强、优化机制激励，不断提升新兴领域党组织的执行力、凝聚力和战斗力，点燃新兴领域党建红色引擎。

　　精准选派“服务团”，提升党组织执行力。坚持把开展党建指导纳入干部入企服务的首要职责，开通政策“直通车”，整合党建工作指导员、全程代办员、人才专员等专业力量，设立220人的“红色服务团”，发布惠企政策、组团服务、红领助企“三清单”，推动以党组织为主渠道落实惠企政策。打造党建工作指导站5个，建立全链条、闭环式问题交办处理机制，先后举办税务辅导、上市答疑等“问题帮办、助企发展”活动5场次，帮助企业解决各类问题31项。严格考评管理，健全党建工作指导员考核管理机制，采取企业民主评、指导站综合评、非公党委抽查评的方式，对65名党建工作指导员进行全方位考核，2人获市级优秀等次，切实以考促干、以考创优。

　　选优配强“领头雁”，提升党组织凝聚力。落实“双向进入、交叉任职”，通过党委选派、职工推荐、组织任命等方式，注重把党性强、懂经营、会管理的党员，特别是管理层党员骨干，选拔到党组织书记、副书记岗位，以“领头雁”作用带动党建工作。制定年度培训计划，建立“集中培训+交流研讨+现场教学+外出考察”的立体化培训体系，先后举办党组织书记、党务工作者、党员发展对象等培训班4期，组织8名非公党组织书记赴长三角地区考察学习，有效提升党组织书记能力素质。坚持实施基层党建“书记项目”，2024年，在非公企业党组织中立项基层党建“书记项目”3个，“书记领办事项”134个，通过“年初立项、年中评估、年末路演”，推动解决一批科技创新、人才引育、阵地建设重难点问题，倒逼党组织书记扛牢责任、抓好落实。

　　锻造过硬“先锋队”，提升党组织战斗力。严格执行“双推双评三全程”制度，持续推动党员发展向新兴领域从业人员倾斜，2024年，在新兴领域中发展党员25名，其中企业中层以上管理人员和技术骨干16人，不断优化党员结构。加强教育管理，用好月度组织工作提示单制度，规范落实“三会一课”主题党日轮值活动，组织党员到村（社区）报到参与志愿服务780余人次，综合评议党员作用发挥，奖优惩劣，进一步激发党员活力。推深做实“六个一线”工作法，引导“两企三新”组织把党支部、党小组建到车间班组、项目工地、研发团队，开展“立足岗位作贡献”主题党日活动，设立党员示范岗、党员责任区、党员先锋车队410余安博体育在线登录个，引导和支持党员职工在关键岗位、重大任务中发挥先锋模范作用，让党旗在企业发展一线高高飘扬。（江小麟）

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