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　　今年以来，长武县以党的二十届三中全会精神为指引，深入贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要，在“蓄活水、强本领、激活力”全链条培育上下功夫，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍，为加快建设现代化“富强美好”新长武提供坚强组织保障。

　　在拓源引才上出实招，蓄足源头活水。坚持发挥考录进人主渠道作用，以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，补齐空缺编制，同时，加大高层次和紧缺专业公务员的招引力度，通过定向招录、择优选调等多种方式壮大基层公务员队伍。今年以来，共招录新录用公务员34人，有效充实基层干事力量。紧扣德才兼备、以德为先用人标准，对新录用人员进行全面考察，聚焦理想信念、政治素养和政治纪律等方面，采用“个别谈话+走访了解+查阅档案”等方式，全面了解考察对象德能勤绩廉情况，严把“入口关”，确保新录用人员具有良好素质和履职能力。

　　在培养锻炼上谋新招，增强履职本领。切实加强年轻公务员思想政治教育，把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为公务员教育培训的首课、主课、必修课，帮助公务员加强党性修养，筑牢理想信念，树立正确价值观。持续深化新录用公务员“育苗护航”帮带提升机制，为年轻公务员量身选配成长导师，本着“做什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则，让其快速转变角色，成为行家里手。坚持选派年轻公务员到乡村振兴、招商引资、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展，增强防风险、攻难关、迎挑战能力。

　　在考核激励上亮硬招，激发干事活力。建立健全待遇保障机制，聚焦新时代基层公务员的多样化需求，全面落实公务员工资晋升、带薪年休假、定期体检等各项福利待遇，持续增强公务员获得感、幸福感，充分安博体育在线登录调动工作积极性。进一步完善考核评价体系，推动平时考核与专项考核、年度考核有机结合，既考虑日常表现，又注重工作实绩，做到全方位横向考准考实公务员的综合表现情况。坚持考用结合，树立“能者上、优者奖”的激励导向，强化正向激励，破除论资排辈、平衡照顾观念，对关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于斗争的公务员，在评先评优、职务职级晋升等工作中优先考虑。