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　　近年来，长安区全面落实中央和省委、市委、区委人才工作决策部署，坚定不移推进“人才强区”战略，紧扣发展需求，健全工作机制，分级分类建立3大板块5类人才信息库，形成梯次分明、错位发展、比翼齐飞的人才“雁阵格局”，以人才优先发展引领区域协调发展，推动长安人才工作高质量发展。

　　坚持以产业需求为导向，强化党管人才原则，优化交流服务平台，创新人才服务举措，有针对性开展人才“引育留用”，共引进培育国家级领军人才1名，地方级领军人才15名，地区优秀人才177人，实用储备人才985人。开展“西安英才计划”项目遴选工作，共认定航空航天、新能源新安博体育网站材料、乡村振兴等领域创新创业项目13个。

　　紧扣全区主导产业、重点领域需求，全力为产业发展引才聚才、育才用才。优化急需紧缺人才信息库。指导教育卫健部门建立人才培养机制，持续加大对急需紧缺人才引导、教育、管理力安博体育网站度。通过进校园巡回、大学生专项计划、事业单位公招等形式招聘急需紧缺人才2037人，为医疗卫生、基础教育领域人才队伍注入强劲动力。建立全区重点人才信息库。探索重点人才赋能区域特色产业发展新路径，深入挖掘区内各领域重点人才，共认定长安区重点人才4批次103人，涵盖科技创新、文化旅游、乡村创客等领域，打造创新创业“强磁场”。构建驻区高校专家人才信息库。充分利用长安高校云集人才资源优势，深化校地合作，建立人才培养合作机制，开创“高校专家+专业团队+协会”模式，选聘30余名高校专家组建顾问团，力争将更多的科研成果在长安就地转化，实现校地双方“双向奔赴”。

　　创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，计划用3—5年时间，为全区培养4000余名“讲忠诚、有理想，讲学习、有知识，讲原则、有底线，讲奉献、有担当”的青年人才。前三期已培养青年人才1968名，其中，已有1140人被吸纳进党组织，604人进入村、社区工作，77人被招录为社会治理全科网格员，34人当选“两代表一委员”，316人荣获区级以上表彰。第四期招录1126名正在培训，有力壮大了基层人才队伍，为推进长安乡村振兴储备了充足的人才力量。

　　下一步，长安区将持续加强党管人才，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加大人才引育力度，配套出台优惠政策和服务措施，以优质生态吸引优质人才，打造具有竞争实力、创新活力的高水平人才梯队，为助力加快建设西部强区，全面推进中国式现代化长安实践提供有力人才支撑。