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　　近年来，我市持续推进人才发展体制机制改革，大力推进专家工作室建设，不断健全梯次递进的人才培育体系，为全市经济社会发展提供坚实人才支撑。截至目前，全市已在教育、卫生、文化、农业和技术技能等领域建立专家工作室36家，集聚各类专家人才334人。

　　完善制度建设，打造人才创新领军阵地。出台《新余市专家工作室实施办法》，对列入国家级培养范畴的学科、列为全省唯一的专家领域等，直接纳入专家工作室组建范畴。通过给政策、给资金、给场地，为行业领军人才引领创新、服务社会打造有效阵地。建立职称评审绿色通道，在职称评审方面对工作室领衔人、优秀专家给予倾斜，对符合条件的工作室领衔人，可认定为市高层次人才并享受相应优待政策。截至目前，全市已有500余人晋升专业技术职称，30余人依托专家工作室认定为市高层次人才。

　　发挥雁阵效应，构建人才梯次培育矩阵。选好“头雁”。把选准选好专家领衔人作为工作室的建设重点，坚持急需紧缺专业需求，重点遴选在相关行业领域具有较高影响力、群众认可，具备带领团队开展学术研究、科技攻关、技术改进、工作创新能力的行业领军人才担任工作室领衔人。对我市经济社会中作出特别突出贡献的，可直接列入工作室领衔人。如2023年将在人才培养和学科建设方面作出突出贡献的新余一中教师刘小玲、新余市中医院医师陈秀峰2名优秀人才列入工作室领衔人。全市36位领衔专家中，拥有正高或相当层次的专业技术职称专家达90%以上。排好“雁阵”。培育老、中、青人才梯次培养雁阵，通过工作室领衔人的示范带动作用，以点带面，形成了以才带才、以才育才、以才聚才的良性循环。育好“雏雁”。各工作室根据培养对象的工作岗位、专业方向，因人而异、因材施教，量身定制培养方案，精心选择专业导师，进行“一对一”“传帮带”式培养，越来越多优秀青年人才脱颖而出。如黄贤振智能装备专家工作室的培养对象张丽红在2024年第二届“一带一路”国际技能大赛工业机器人系统操作项目中斩获金奖。

　　发挥专业优势，畅通人才服务一线路径。发挥专家工作室人才团队优势，开展专题研究，通过召安博体育平台官网集、组织、参与各级各类专业培训、交流协作和行业活动，积极引导行业人才有序流动、发挥作用。截至目前，全市专家工作室累计培养学员3500余人，培训各类人员3万余人次。支持部分专家工作室先后与广东省中医院、江西农业大学等单位开展项目合作和技术交流，邀请“假日专家”“星期天工程师”前来开讲座、作指导、带徒弟。截至目前，3家“土专家”工作室参与技术创新项目16项，推广新技术7项，开展技术培训班54期，培训农户1700余人次，有效助推全市蜜桔、油茶、畜牧等农业产业发展。引导工作室围绕全市民生社会事业高质量发展目标，利用人才专长、特长，深入基层一线开展送课下乡、义诊下基层等活动，推动基层教育、卫生、文化事业发展。截至目前，20家名师工作室送课下乡80余次，覆盖学生4000余人；3家名医工作室开展义诊活动30余次，惠及群众9100余人次。