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| 新闻动态 |
近年来，津城街道坚持人才是第一资源、创新是第一动力的工作思路，以优势资源为依托，高度重视人才工作，着力培养本土人才、回引在外人才、引进高端人才，打造一支为经济发展强引擎、为强村富农加动力、为乡村振兴添活力的多层次人才队伍，用好发展的“第一资源”，打造人才振兴新高地。
一是创新开展“青苗津培”工程。通过全面摸排、逐村分析、实干训练、联合培养的方式，培优建强一支364人的村级后备力量队伍，动态储备入党积极分子268名，其中35周岁以下161名。二是开展本土人才技能培训。锚定本土人才资源培育这一核心任务，扎实推进“三万人才大培训”，对街道就业情况的全面摸排，形成1311名待业人员的就业需求台账，开发“码上培训”小程序，按需精准开展培训，截至目前，共举办电商运营、车钳刨铣等各类培训45期，覆盖学员8541人次，打造了一支技术水平高、致富本领强的强村致富人才队伍。三是村企合作拓宽致富渠道。探索建立“村集体+企业+政府+群众”培训就业帮扶新模式，与企业深度合作，根据用工需求设置培训课程，联系专家讲师培训高级技工，开展联合培训，实现定向就业，形成“留住人口、增加安博体育网站收入、促进产业、发展经济”的全链条闭环，为街道的全面高质量发展增添强劲动能。目前通过“东部新区零工市场”，已与金鑫钢结构、舒优特健身器材、胜宁电器等340多家企业达成合作，提供制造、服务、电子商务等多种类型就业岗位3200余个。
一是深入开展在外人才回引工作。积极推进“雁归工程”，举办在外人才和流动党员返乡座谈会，共话家乡发展，动态跟踪更新在外人才服务台账，积极联系在外人才，帮助其在家乡找到合适的创业就业渠道。目前共回引19人返乡任职，93人返乡创业，加入到街道乡村振兴的队伍中来。二是加大人才工作宣传力度。积极对人才工作进行宣传，展现回引人才回家乡的诚意。挖掘先进典型经验，总结返乡能人后岳村贾万岭经验，进行宣传推广。三是强化“青年人才集聚”工作。引进硕士研究生16个，大学生166个。定期组织开展寒暑假“青鸟计划”大学生返家乡实习实践活动，积极引导青年学子返回家乡参与社会实践，2024年寒假期间共有13名大学生、暑假期间共有10名大学生参加实践活动，为宣传津城街道、推介津城街道奠定了良好的基础。
一是积极“走出去”招才引智。落实招才引智优惠政策，通过与河北工业大学对接，引进材料科学与工程学院刘国栋院长、张小明教授为主要成员的高层次研发团队30多人，促成国内首个基于拓扑催化剂的生产项目落地量产，并以此项目为依托，精准招引相关项目和高端人才。同时街道正在与河北工业大学、北京理工大学、北京航空航天大学等高校积极对接无人飞行器项目。二是强化人才平台载体建设，动态更新津城街道在外人才库，完善津城街道宁津籍在外人才信息统计表420余名，进行动态登记，同时建立在外人才微信群，通过搭建线上交流平台，有效促进了在外人才与街道的互动交流，增强了人才归属感和凝聚力。三是发挥本土企业优势。胜宁电器和泽飞电器共同协作建设九阳股份宁津生产基地项目，依托该项目建立全市重点研发实验中心，2024年获批山东省博士后创新实践基地。依托“一金一木”产业发展格局，帮助山东舒优特健身科技有限公司引进外国专家1人，为企业高质量发展提供助力。
