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　　基于公司未来战略发展需求与短中长期战略，鞋业人力行政中心在原有基础上迭代升级干部梯队培养体系，最终形成完整的“人才供应链安博体育在线登录”，覆盖干部职业生涯发展周期。

　　以此为基础，初步形成了覆盖各层级后备梯队的培养体系，分别覆盖优秀校招大学生、技术能手储备、基层干部储备以及中高层干部储备四类群体，满足短中长期人才储备需求。针对这四类群体通过多项专题培养项目系统化培养各梯队后备力量。

　　2024年是充满挑战与机遇的一年。鞋业事业中心高度重视员工的专业技能和综合素质的提升，搭建以课程体系为基石、以提升专业能力为重点、以塑造坚实人才梯队为核心的培训体系，旨在打造一支高素质、高效率的团队，以应对日益激烈的市场竞争。

　　经过全年的打磨与沉淀，不仅巩固了员工的专业技能，更促进了个人能力的全面提升与团队协作精神的深化，为未来的发展奠定了坚实的基础。

　　为期一个月的培训内容丰富，形式多样，包含理论及实操课程安排、在岗学习、集体活动（风行跑团打卡/安博体育在线登录订货会参观/终端门店实习）。从团队破冰到学识充实，再到团队凝聚，管培生们深入了解公司战略规划、业务布局和管理体系，理解并认同企业文化，提升个人的职业素养及专业技能，完成从校园到职场的角色转变，为后续工作中团结协作、携手迈进打下良好的基础。

　　成型技工培训，作为年度固定培训项目，同时也是构筑人才梯队的重要一环。近年来，实训基地已为生产单位持续、稳定输出众多技能型人才，为公司的持续发展提供坚实的人才支持和保障。

　　本次培训项目结合公司发展战略及人才培养方向，采用“理论课程集训+导师现场辅导”结合的培训模式，为储备干部全方位赋能。培训内容涵盖：角色认知、精益生产、品质管理、个人提高、生产安全、团队管理全业务模块。

　　2024年经理级接班人计划作为人才储备的核心项目，聚焦后备管理梯队的建设及核心管理人才能力提升。在培养项目设计方面，重在学练结合，所学即所用，以精准赋能为目标，

　　，细化岗位关键任务及场景，优化设计储备岗位学习地图，推动内部管理知识和经验的沉淀和传承。