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　　 先知先觉的人，他是在为自己工作， 他是在享受工作，因为工作正是他生 命成长的一个契机，机遇，他把工作 当作一种享受，而非聊以糊口的工具。

　　• 后知后觉的人仅仅把工作当成谋 生的手段，落入工作的痛苦里面， 每天汲汲营营奔波劳碌。

　　 当你接手或着开始组建一个新团队的时侯， 如何才能最快的将团队的思想或者工作的 要求与标准最快的传达到团队的每个成员， 这需要安博体育我们进行一项工作，那就是培训。  培训工作是一项需要长期坚持执行的工作， 不仅在新团队之初要培训，而且在团队发 展过程中安博体育也要不断的根据团队发展情况安 排相应的培训工作，这样才能不断的促进 团队的发展。

　　 培训的时间管理：培训周期一般以月为单位， 最少每月一至两期，每次的培训时间最长不 要超过两个小时。

　　• 培训的操作方式：培训的操作可以分为讲 课培训、活动与游戏培训、日常培训等。

　　 小结  规范化的管理内容是多种多样了，要确 实根据团队情况制定标准，严格执行。  试试能否对你所在团队的工作日常做一 份总节，并形成制度，看看是否对团队 工作有所促进？

　　 到达第三阶段后，培训内容将更加多样 化，范围也可以更广阔。  部门内容扩展:  第三阶段扩展培训\福建区域配送仓介 绍.ppt  第三阶段扩展培训\仓库标准化管理培 训.pptx

　　 不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工 作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟， 浑浑噩噩、虚度年华。

　　 个人提升扩展  第三阶段扩展培训\管理人员培训.pptx  第三阶段扩展培训\企业内训师培训技 能提升.pptx  第三阶段扩展培训\如何成为一个仓库 管理人员.pptx

　　 小结  提供的培训教材仅仅是一部份可供参考 的内容，也可以根据本部门及团队情况 制定相应的培训内容。  扩展培训的内容不局限于培训，也可以 组织各种游戏与户外拓展活动。

　　 游戏：报纸赛跑  道具：报纸、胶带、计时器  人员分组：根据实际人员，平均进行人员分 组。  规则：所有人员根据小组成员数量拿到需要 的报纸，将报纸用胶带组成一个所有人可以 站进去的圆圈， 所有小组从起点出发， 先到达终点的小组获胜。

　　 破冰培训的作用不仅是让团队成员 更快的合协共存，更是培训人员以 最快速度融入团队的方法之一。  如何制定适合你所在团队的破冰培 训？你的团队有什么特点？