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先知先觉的人,他是在为自己工作, 他是在享受工作,因为工作正是他生 命成长的一个契机,机遇,他把工作 当作一种享受,而非聊以糊口的工具。
• 后知后觉的人仅仅把工作当成谋 生的手段,落入工作的痛苦里面, 每天汲汲营营奔波劳碌。
当你接手或着开始组建一个新团队的时侯, 如何才能最快的将团队的思想或者工作的 要求与标准最快的传达到团队的每个成员, 这需要安博体育我们进行一项工作,那就是培训。 培训工作是一项需要长期坚持执行的工作, 不仅在新团队之初要培训,而且在团队发 展过程中安博体育也要不断的根据团队发展情况安 排相应的培训工作,这样才能不断的促进 团队的发展。
培训的时间管理:培训周期一般以月为单位, 最少每月一至两期,每次的培训时间最长不 要超过两个小时。
• 培训的操作方式:培训的操作可以分为讲 课培训、活动与游戏培训、日常培训等。
小结 规范化的管理内容是多种多样了,要确 实根据团队情况制定标准,严格执行。 试试能否对你所在团队的工作日常做一 份总节,并形成制度,看看是否对团队 工作有所促进?
到达第三阶段后,培训内容将更加多样 化,范围也可以更广阔。 部门内容扩展: 第三阶段扩展培训\福建区域配送仓介 绍.ppt 第三阶段扩展培训\仓库标准化管理培 训.pptx
不知不觉的人工作很辛苦,不知为何工 作,他得过且过,做一天和尚敲一天钟, 浑浑噩噩、虚度年华。
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小结 提供的培训教材仅仅是一部份可供参考 的内容,也可以根据本部门及团队情况 制定相应的培训内容。 扩展培训的内容不局限于培训,也可以 组织各种游戏与户外拓展活动。
游戏:报纸赛跑 道具:报纸、胶带、计时器 人员分组:根据实际人员,平均进行人员分 组。 规则:所有人员根据小组成员数量拿到需要 的报纸,将报纸用胶带组成一个所有人可以 站进去的圆圈, 所有小组从起点出发, 先到达终点的小组获胜。
破冰培训的作用不仅是让团队成员 更快的合协共存,更是培训人员以 最快速度融入团队的方法之一。 如何制定适合你所在团队的破冰培 训?你的团队有什么特点?